Prévoyance

Les régimes de prévoyance couvrent vos collaborateurs en cas de :

• Décès (capital, rente d’éducation, rente de conjoint)
• Incapacité-Invalidité (Indemnités Journalières, rentes d’invalidité)
• Dépendance.  

La protection du salarié face aux aléas de la vie valorise la politique sociale de l’entreprise et en fait un élément différenciant.

Chaque entreprise est unique, c’est pourquoi nous construisons votre régime de prévoyance ensemble en fonction de vos besoins.

Bessé est à vos côtés tout au long du processus :

• Audit des dispositifs en place :
  • Conformité aux obligations réglementaires et conventionnelles
  • Exposition aux risques (indemnisation directe en cas d’absence de couverture, prud’homal, URSSAF, fiscal)
  • Optimisation financière
• Conception du cahier des charges et d’appel d’offre
• Accompagnement dans la valorisation et la communication des dispositifs
• Mise en gestion : appel des cotisations, règlement des prestations…

Nous bâtissons ensemble les nouveaux services à déployer dans votre entreprise pour vos collaborateurs

Nous identifions, en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines et les Partenaires sociaux, les services les plus adaptés aux besoins et à l’environnement de votre entreprise. 

En tant que véritable « chef d’orchestre » neutre et objectif, nous coordonnons et analysons l’efficacité de ces services.

Notre valeur ajoutée

Nos années d’expérience nous ont permis d’acquérir de solides compétences sectorielles (Industrie & services, Maritimes, Agro-alimentaires, Transports, Motors). Nous avons conservé une totale indépendance vis-à-vis des acteurs du marché pour pouvoir bâtir des régimes de prévoyance à votre image.

• La réalisation d’analyses contradictoires des comptes de résultats de l’assureur afin d’appréhender au mieux les équilibres financiers, bases essentielles de négociation des budgets.
• Un accompagnement juridique pointu.
• Une connaissance du paritarisme, atout majeur d’accompagnement à la négociation avec les IRP (Instances représentatives du personnel).
• Une déclinaison de la communication adaptée aux différents acteurs de l’entreprise (DRH, IRP, salariés). 

Notre volonté : vous accompagner pour faire de votre dispositif de prévoyance un véritable enjeu de différenciation pour vos collaborateurs.